1月23日，人社部向國家發改委推送了2019年第一批拖欠農民工工資“黑名單”信息。該批黑名單共涉及30戶用人單位及其相關責任人。這些用人單位在用工過程中均存在嚴重拖欠農民工工資違法行為。根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》及聯合懲戒有關規定，這些單位及相關人員將在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠以及交通出行、高消費等方面依法受到限制。
年關將近，對在外奔波打拼的勞動者來說，沒有什么比拿著錢回家更高興的事了。在這個時候，推送拖欠農民工工資“黑名單”信息，再次讓公眾聚焦欠薪問題。
從這份名單中可以發現，被列入名單的用人單位與拖欠農民工人數多少、工資數額關系不大，例如，吉林省一家用人單位拖欠8名勞動者工資共計7.4萬元就被列入“黑名單”，推送到國家發改委了。8個人，7.4萬元，看上去并不是很嚴重，但是具體到當事人身上，就是一家人的苦惱、憂愁。不管拖欠款額多少，都應該高度重視，全力保障每個人的合法權益，這是我們應有的態度和應秉持的原則。
新時代是奮斗者的時代，奮斗者是幸福的。每個人都在奔跑逐夢，要實現夢想，實現一個個小目標，離不開社會對公平、正義的維護，離不開社會對合法權益的保障。否則，再努力也將變得虛無縹緲。
因此，對保障勞動者薪資而言，相關部門應盡最大努力保障公平正義實現。尤其是勞動監察部門，要采取更大力度，更有效的監管方法，保障每一名勞動者都能拿到應得的工資。對進入司法程序的勞動糾紛案件，有關部門也應切實增強司法為民服務意識，加大涉民生案件執行力度，確保打得贏官司，討得回錢物。
欠薪問題是多年的老問題了，經過多年治理，已經有了非常大的成效，欠薪事件越來越少，但是也還沒到徹底消弭的地步，仍需加大治理欠薪問題力度。這就要求我們從全鏈條監管著手，強化事前預防，事中監管，事后懲罰。尤其是對欠薪問題多發、易發的建筑行業，應采取更嚴格更周密措施。例如，多地建立了農民工工資支付、保證金管理等制度，甚至多地政府還建立了應急周轉基金，一旦發生農民工工資拖欠問題，能起到解決燃眉之急作用。這些都是杜絕欠薪問題的有力舉措。
另外，在加大對拖欠者處罰力度的同時，既要強化源頭預防機制，也要強化信用懲戒，達到既不能拖欠，又不敢拖欠的效果。例如上述提到的向發改委推送拖欠農民工工資“黑名單”，以加強聯合信用懲戒的舉措就非常有意義。一旦被發改委實施信用懲戒，用人單位將付出高昂的代價，一處失信，寸步難行，沒有哪個用人單位是不在乎的。因此通過信用懲戒提高失信成本，倒逼用人單位誠信經營是一條不錯的路徑，值得大力推進。
